1、涉及侵权职员要承担什么责任

涉及侵权时，职员无需承担直接责任：

1.在民法上，侵权责任倡导过错原则，即过错一适才需承担侵权责任。

2.当公司存在侵权行为时，这是企业的过错，与职员个人并无直接法律关系，因此职员不需要为此承担侵权责任。

这一原则明确界定了公司与职员在侵权责任上的界限，保障了职员的合法权益不受公司行为的不当牵连。

2、职员侵权公司是不是担责

当职员在实行工作任务过程中发生侵权行为时，公司是需要承担责任的：

1.职员在实行工作任务时，其行为被视为企业的行为，由此产生的法律后果也应由公司承担。

2.在此情境下，无论职员是不是存在过错，只须其行为构成侵权且是在实行工作任务过程中发生的，公司都应承担相应的侵权责任。

3.假如公司可以证明职员的行为并不是实行工作任务或存在其他免责事由，那样公司可以倡导免责。

3、单位对职员侵权能否追偿

法律快车提示单位对职员侵权能否追偿的问题，需要依据具体状况进行判断：

1.通常来讲，假如职员的侵权行为系其故意或者重大过失所致，并给单位导致了实质损失，那样单位是有权向职员追偿的。

2.单位需要已经承担了因职员侵权行为而产生的赔偿责任，并已经支付给受损的第三方。这是单位行使追偿权的首要条件条件。

3.职员的侵权行为需要构成故意或者重大过失。假如职员的行为只是轻微的过失或者无过失，那样单位一般无权向职员追偿。

4.单位在追偿时还应该注意遵守有关法律法规的规定。比如，《中国民法典》等有关法律对于追偿的范围、方法与程序等都有明确的规定。